Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process

Musri Iskandar Naution, Abdul Fadlil, Sunardi Sunardi

Sari


Karyawan merupakan faktor pendukung dalam sebuah perusahaan, karena dengan adanya karyawan yang memiliki standar kualifikasi perusahaan maka produktivitas perusahaan pasti tetap terjaga dan semakin meningkat. Suatu perusahaan yang loyal, akan memberikan suatu penghargaan kepada karyawannya yang teladan. Hal ini dilakukan sebagai penghargaan atas apa yang telah karyawan tersebut lakukan pada perusahaan dalam mencapai target Lembaga/instansi. Pengambilan keputusan untuk menetukan karyawan terbaik dapat dilakukan perusahaan dengan cara menilai kinerja yang telah dilakukan oleh karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Penilaian kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa kriteria yaitu presensi, masa kerja, ijin dan disiplin. Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP), dimana proses pengambilan keputusan dilakukan dengan menilai alternative pilihan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dan juga dapat membantu manager ataupun HRD untuk mengambil keputusan karyawan terbaik. Perhitungan matriks alternative menghasilkan nilai 53% untuk Zakiyah, 24% untuk Risky, dan 23% untuk Ageng, dan karyawan yang direkomendasikan sebagai karyawan terbaik adalah karyawan dengan memiliki nilai tertinggi yaitu Zakiyah.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


L. H. Saputra, Dicky, Nurlina, “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Divisi Regional II Sumatera Barat,” J. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 1, 2017.

E. Leovani, “Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang Palembang,” J. Manaj., vol. 20, no. 2, p. 245, 2017.

D. Kurniawan, “Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja Pada Pt . Salam Sayang Bersama,” Agora, vol. 5, no. 3, 2017.

D. Udariansyah and N. Hadinata, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP),” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 7, no. 1, p. 45, 2018.

R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,” Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 4, no. 1, p. 27, 2018.

G. P. Sanyoto, R. I. Handyani, and E. Widanengsih, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Laptop Untuk Kebutuhan Operasional Dengan Metode Ahp ( Studi Kasus : Direktor Pembinaan Kursus dan Pelatihan Kemdikbud),” J. Pilar Nusa Mandiiri Vol.13, No. 2., vol. 13, no. 2, pp. 167–174, 2017.

B. D. Kuntari, S. Kumadji, and K. Hidayat, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan (Survei Pada Pelanggan Bengkel PT Astra International Tbk – Daihatsu Malang),” J. Adam. Bisnis, vol. 36, no.1, pp. 196–202, 2016.

S. Susiawan and A. Muhid, “Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi,” Pers. Psikol. Indones., vol. 4, no. 03, pp. 304–313, 2015.

F. Farchan, “Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja,” J. Pendidik. dan Stud. Islam, vol. 1, no. 1, pp. 1–22, 2016.

D. S. Ayu and H. Krisnani, “Pengaruh Lingkungan Kerja Sehingga Menghasilkan Suatu Hubungan Yang Erat Antar Petugas K3L Unpad,” Focus J. Pekerj. Sos., vol. 1, no. 2, p. 16, 2018.

F. Moulana, B. Sunuharyo, and H. Utami, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 44, no. 1, pp 178–185, 2017.

V. Nomor, R. P. D. Tutuko, S. Winiarti, U. A. Dahlan, and P. Soepomo, “DENGAN PENERAPAN MODEL KRITERIA BAYES DAN MODEL AHP DALAM PENENTUAN JURUSAN Program Studi Teknik Informatika Email : cb.tutuko@yahoo.co.id Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan ... Jurnal Sarjana Teknik Informatika Pengembangan Sistem Pendukung Keputusa,” vol. 3, pp. 230–240, 2015.

T. Informatika et al., “Pengangkatan Karyawan Peserta Training Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( Ahp ) Di Pt . Xyz,” pp. 358–366.

K. Nisa and E. Sutinah, “Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Vendor Maintenance Server dan Jaringan,” J. Inform., vol. 5, no. 2, pp. 262–269, 2018.

M. S. Ashari, “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT PELAYANAN TRANSMISI SULSELRABAR,” p. 123, 2016.

B. Kristianto Wibowo, “Sumber daya manusia (SDM) menjawab tuntutan target kerja yang dikehendaki oleh manajemen,” vol. 6, no. 3, pp. 106–119, 2014.

I. Subakti, “Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System,” JJurnal Ilm. Teknol. Inf. Inst. Teknol. Sepuluh Nop., vol. 4, no. Management Support System, pp. 5–9, 2013.

N.- Narti, S. Sriyadi, N. Rahmayani, and M. Syarif, “Pengambilan Keputusan Memilih Sekolah Dengan Metode AHP,” J. Inform., vol. 6, no. 1, pp. 143–150, 2019.

L. Za and U. Mulawarman, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Per Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Per Triwulan Pt . Cahaya Fajar Kaltim Pltu Embalut Tanjung Batu Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” no. August 2017, 2018.

S. Setiawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kendaraan Dinas Pejabat Menggunakan Analytical Hierarchy Process,” None, vol. 12, no. 2, pp. 201–210, 2016.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.